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Nuestras personas

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Nuestro modelo se basa en el respeto y el cumplimiento de las normativas universales, tanto relativas a los derechos humanos como las de carácter laboral.

Conciliación

Estas características se trasladan también a las medidas de conciliación, diseñadas e implantadas por la compañía según la diversidad de su plantilla y actividad. Entre las medidas destacan la flexibilidad horaria, jornada intensiva, vacaciones, el sistema de compensación flexible y asistencia integral a personal de servicio internacional.

Empleabilidad

Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional a través de la formación y las experiencias profesionales, en un entorno multicultural y multinacional, ejes fundamentales de nuestro ciclo de gestión del talento.

Plan de Igualdad

La compañía integra la igualdad, diversidad cultural, la lucha por la no discriminación y el apoyo de la igualdad de oportunidades en la gestión de su capital humano.

En 2014, la compañía firmó con la representación sindical su II Plan de Igualdad. Esta iniciativa pretende ser un marco general de actuación para todos los centros de trabajo del mundo en los que la compañía está presente, sujeto a las normativas locales.

El Plan de Igualdad pretende reforzar la cultura de diversidad e igualdad de la compañía, fomentar la selección no discriminatoria y favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional y la promoción, así como facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

Pacto social

Nuestra política y nuestra práctica social y laboral parte del reconocimiento de los más altos estándares laborales internacionales (entre ellas las convenciones de la OIT y Global Compact de Naciones Unidas), y se concreta en la promoción de los derechos sociales y laborales, en particular la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, allá donde operamos, yendo más allá de las normativas locales.

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©  Gamesa 2017

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