En 2010, Gamesa puso en marcha el proyecto de su Universidad Corporativa, una iniciativa con la que la compañía pretende contribuir a la empleabilidad de sus empleados, así como promover el compromiso y alineación con la estrategia y cultura corporativa.

La idea de crear una Universidad Corporativa se inició en 2008 para atender las necesidades de crecimiento e internacionalización de la compañía y la demanda de talento global.

La iniciativa responde también a las necesidades de un entorno empresarial cambiante, que requiere de capital humano cualificado y flexible. La rapidez y frecuencia de los procesos de cambios corporativos y la emergencia de la economía del conocimiento ha propiciado en Gamesa el impulso de iniciativas de branding y atracción del talento, que la ayuden en su objetivo de convertirse en empleador de referencia y que contribuyan a aumentar el compromiso y alineación de sus empleados con la estrategia y cultura de la compañía.

Alcance global y gestión integral del talento

El alcance global de la Universidad Corporativa Gamesa permitirá a la compañía llegar a todas las geografías donde posee oficinas y bases industriales, así como a todos sus negocios y actividades, categorías profesionales y áreas de conocimiento. Su carácter integral, además, incorpora a otros colectivos de su cadena de valor, como clientes y proveedores.

Asimismo, la Universidad de Gamesa trasciende el concepto tradicional de Universidad Corporativa, centrado en los procesos formativos, y se fundamenta en la gestión integral del ciclo de talento, incorporando bajo su responsabilidad las funciones de organización, selección, evaluación, gestión del conocimiento, formación y trayectorias profesionales.

Orientada a todas las etapas de la cadena de valor

La Universidad Corporativa Gamesa tiene una dimensión global y da cobertura a los empleados de la compañía, desde sus sedes y centros industriales de todo el mundo.

La Universidad se estructura en una dimensión corporativa y otra operativa, que se desglosa en Campus, Facultades y Escuelas de Negocio:

• La dimensión corporativa se estructura en tres áreas: "Selección y Evaluación", "Gestión del Conocimiento y Formación" y "Organización y Experiencias Profesionales";
• Campus en Europa, Estados Unidos, China e India;
• Facultades de Comercial y Proyectos, Servicios, Operaciones, Tecnología, Excelencia de Negocio, Promoción y Venta de Parques Eólicos, Logística, Offshore y Funciones Corporativas;
• Las Escuelas de Negocio se constituyen en centros exclusivamente formativos, transversales a toda la organización y enfocados en materias de Management y Liderazgo.

Para el desarrollo de esta estructura, la Universidad Corporativa Gamesa cuenta con Campus, tanto presenciales como virtuales, y se completa con centros especializados de formación en Noáin (Navarra) y en Estados Unidos, donde se encuentran disponibles todo tipo de equipamientos y materiales (armarios eléctricos, nacelles, generadores, multiplicadoras, primer tramo de torre, bujes, etc.). En China e India, los centros se encuentran en proyecto.

Campus online

La Universidad se apoya en sistemas de información que aseguran una gestión eficaz y eficiente de los procesos asociados a la gestión del talento. Además, cuenta con un espacio online donde se facilita la interactividad con el empleado.

En este sentido, ya se encuentra disponible una plataforma e-Learning, con más de 4.000 licencias para impulsar el aprendizaje continuo, y un portal de empleo para difundir las oportunidades de experiencias profesionales y gestionar la bolsa de candidatos tanto internos como externos.