Compromiso con las partes interesadas ("Stakeholders")
Compromiso Ambiental
La Sostenibilidad es uno de los grandes retos de los países desarrollados y una de las mayores preocupaciones de nuestra sociedad y, por ello, la mejora y protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación son los pilares fundamentales sobre los que se asienta nuestro proyecto de futuro.
Nuestra apuesta estratégica por el fomento de la investigación y el desarrollo de las energías renovables frente a las fuentes de energía tradicionales hace que nos situemos como referente en el ámbito medioambiental. Sin embargo, el compromiso ambiental de Gamesa contempla el establecimiento de políticas y prácticas dirigidas hacia la protección y conservación del medio ambiente.
Compromiso Social
Tal y como se recoge en los Principios de RSC y el Código de Conducta , Gamesa está comprometida con el respeto a los derechos y libertades fundamentales, con la promoción de la libertad de asociación y afiliación y derecho a la negociación colectiva, con el rechazo a cualquier tipo de discriminación y con la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y del trabajo infantil.
Gamesa se define en su Plan Estratégico como una empresa multinacional, con vocación de ser líder en el sector de las energías renovables. Ello sólo es posible con un equipo líder multinacional, un equipo de personas que, con su compromiso con el proyecto de empresa y su involucramiento, está contribuyendo al crecimiento de una organización segura y socialmente responsable, orientada al cliente y al resultado y basada en el desarrollo de las personas.
El primer eje de la Estrategia de Desarrollo de las Personas se fundamenta en la Protección de la Seguridad y Salud Laboral. Gamesa ha reducido progresivamente sus índices de accidentalidad y trabaja intensamente hacia la excelencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales como medio para conseguir el objetivo de CERO ACCIDENTES.
Política de Salud y Seguridad Laboral
La política de formación y desarrollo profesional es otro de los pilares básicos sobre los que se asienta la Estrategia de Recursos Humanos de la Compañía: el negocio principal de cada responsable de equipo es el desarrollo de sus colaboradores, los cuales, a su vez, deben promover su propio autodesarrollo. Esta filosofía, junto con la puesta a disposición de los sistemas de gestión adecuados, permite el desarrollo de competencias técnicas y gerenciales que potencian la “empleabilidad” de las personas que trabajan en Gamesa.
En este sentido, la multinacionalidad de nuestro equipo humano es una ventaja que Gamesa optimiza, tanto por lo que representa en cuanto a la mejora de prácticas operativas y de gestión, como por lo que implica de oportunidad para el desarrollo de nuestros profesionales. El desarrollo internacional de nuestra actividad de negocio se realiza desde la premisa básica del respeto a las culturas locales y a la vocación de sostenibilidad de nuestro proyecto de empresa en las comunidades en las que operamos.
El desarrollo de sistemas de relación adecuados y eficientes con los agentes sociales que intervienen, en mayor o menor medida, en el proceso de evolución de la Compañía constituye otra de las vías de actuación del equipo de Recursos Humanos en el marco de la política de Responsabilidad Social Corporativa de Gamesa: ello integra la promoción del diálogo social y la orientación y seguimiento de la función social de la empresa, en el marco de una estrategia de desarrollo sostenible (organizaciones sindicales, ecologistas, etc.).
Todo ello es acompañado de la promoción de la comunicación como elemento clave presente en todo el proceso de gestión del negocio, promoviéndose como una competencia gerencia básica de nuestros empleados.
Compromiso con el Buen Gobierno Corporativo
La Transparencia y el Buen Gobierno son las bases de una gestión corporativa ética. Gamesa apoya y defiende unos sólidos principios de Buen Gobierno Empresarial y, correlativamente, se abstiene de buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario relacionadas con el medio ambiente, la salud, seguridad e higiene, el trabajo, incentivos financieros u otras cuestiones varias comprometiéndose firmemente a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Asimismo, la comunicación entre la Compañía y sus partes interesadas se regirá por la transparencia y la claridad.