El modelo de gestión de capital humano de Gamesa y, por tanto, la propuesta de valor a sus empleados tienen su base en el respeto y cumplimiento delas normativas universales reconocidas internacionalmente, tanto de carácter general, relativas a los derechos humanos, como las de carácter laboral, cuyos principios más esenciales están recogidos en el Código de Conducta y los Principios de Responsabilidad Corporativa de Gamesa.

La compañía promociona, asimismo, la igualdad de las personas. En 2010, firmó con las organizaciones sindicales CC.OO, UGT y ELA en España el Plan de Igualdad,así como el Protocolo de Prevención del Acoso sexual, por razón de sexo, moral y mobbing. Gamesa Estados Unidos cuenta con su propia normativa de aplicación.

El proceso de selección en Gamesa se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Ninguna candidatura será objeto de discriminación en ninguna de las fases del proceso de selección por motivos de género, edad, raza, religión, creencias y opinión. Todos los candidatos serán evaluados en función de criterios profesionales, garantizando la valoración de sus conocimientos, capacidades y habilidades.

Gamesa establece como prioridad en su política de selección buscar y atraer talento local en aquellos países en los que está implantada. Asimismo, se potencia la movilidad interna, ya sea local como a nivel internacional, fomentando la globalidad y transferencia de conocimiento.En 2010, se han gestionado un total de 772 movilidades internas: 437 movilidades transversales; 294 movilidades verticales (promociones) y 41 movilidades internacionales.