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2010年,歌美飒启动企业大学项目,旨在促进员工的就业能力,使他们坚守公司战略承诺,遵循企业文化。

歌美飒建立企业大学的想法始于2008年,以应对全球扩张和雇佣全球人才的需求。

而且,该举措也适应不断变化的商业环境,能够提供合格人才并灵活配置人力资本。企业变革的速度和频率以及知识型经济的兴起促使歌美飒制定诸项措施,推动品牌建设和人才吸引力,从而成为‘推荐雇主’并鼓励员工坚守公司战略承诺,遵循企业文化。

全球覆盖和复合型人才生命周期

歌美飒企业大学的触角延伸至世界各地的授权机构和生产设施,以及所有业务和活动、职业类别和专业知识领域。该大学的综合特性也为价值链上的客户和供应商提供参与机会。

歌美飒企业大学超越了对此类机构的传统认识,并非只注重培训课程,而是提供复合型人才生命周期管理并将各种活动纳入一个项目,例如组织、招聘、评估、知识管理和职业培训以及专业经验。

聚焦整个供应链

歌美飒企业大学的覆盖范围广,面向分布在总部和全球生产设施的8千多名员工。

歌美飒大学着眼于企业和运营层面,由学院和商业学校组成:

  • 企业层面包含三大区域:招聘和评估、知识管理和培训以及组织和专业经验。
  • 校区分布在欧洲、美国、中国和印度。
  • 学院:商业和项目、服务、运营、技术、商业卓越、风电场开发和销售、物流、海上风能和企业职能。
  • 同时,商业学校将成为管理和领导力等领域的培训中心。

歌美飒企业大学由真实校区和网络校区组成,并在诺艾恩(西班牙那瓦拉)和美国分别设立培训机构和培训中心,配备了最新设备和材料(电气控制柜、G8X和G5X机舱、发电机和齿轮箱、第一轴塔筒、风机轮毂和整体叶片等)。印度和中国培训中心正在开发中。

网络大学

该大学依靠信息系统确保切实高效地管理人才开发流程并建立在线网站分享经验,完善服务。

目前,该大学提供了促进继续教育的在线学习教育辅助工具(4千多个许可证)和就业站点工具,提高职位空缺意识并为整个招聘流程提供大量内外部候选资源。目前,该大学提供了促进继续教育的在线学习教育辅助工具(4千多个许可证)和就业站点工具,提高职位空缺意识并为整个招聘流程提供大量内外部候选资源。

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©  Gamesa 2017

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