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员工

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公司的人力资本管理模式和对员工的价值定位是基于尊重和遵守关于人权,特别是劳工方面的国际通用标准。歌美飒的行为准则和公司责任准则中包括了这些基本原则。

公司同样提倡人人平等。2010年,歌美飒与CC.OO, UGT 和西班牙的ELA工会签署了平等计划,以及避免性骚扰、侮辱和聚众滋事的协议。美国歌美飒同样制定了相关方面的应用准则。

平等、择优和能力为主的原则驱动着歌美飒的人才选拔。没有任何一位应聘者会因为性别、年龄、种族、宗教、信仰或观点而受到歧视。歌美飒仅根据专业需求评估所有的应聘者,保证了对专业和能力的评估。

在设有歌美飒的国家中,歌美飒优先考虑招募本地人才。同时公司还提倡公司内部的人才流动,包括本土和国际范围,鼓励全球性视野和知识转移。

2010年共有772次内部调动:其中有437次平级调动,294次晋升,以及41次国际调动。

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